השבוע התארחתי אצל שני סלמה בבלוג קידום אתרים, שם פרסמתי פוסט על מה שאני מגדיר כבסיס למיתוג האישי באינטרנט – האופן בו שם המותג שלנו מופיע בגוגל.

כמו שכתבתי בעבר, המראה שניבט מהעמוד ראשון של תוצאות החיפוש המתקבלות תחת שמנו, מהוות את הרושם הדיגיטלי הראשוני עבור הגולש הממוצע שיכול להיות למשל המעסיק, הלקוח או הדייט העתידי.

בפוסט האורח תיארתי את המצב האידיאלי של אותו רושם ראשוני – כלומר, המראה המושלם שמתקבל עבור תוצאות חיפוש של שם. במקרה של הדוגמא – ישראל ישראלי. כמובן שהרעיון הוא בפיזור פלטפורמות ממותגות ובשליטה כמו: אתר, קורות חיים, בלוג, תמונות, עמוד מאמרים, פרופילים בר. חברתיות וכו'.

לפוסט המלא – לחצו כאן

בשבוע שעבר התארחתי באירוע (בתמונה) שהתקיים בכנסת לרגל "השקת ערוץ YOUTUBE לכל חברי הכנסת".

גוגל (לה שייכת יוטיוב), בניסיון לקרב את בית המחוקקים הישראלי לעידן האינטרנט החדש, העניקה לכל אחד מחברי הכנסת אפשרות לפתוח ערוץ יוטיוב ממותג (Branded Channel).

קשה לומר שחברי הכנסת גילו התלהבות יתרה, ורק מעטים מהם ומעוזריהם הגיעו לאירוע. והאמת, לא הייתי בונה על זה שרבים מהם באמת ישתמשו ב- YOUTUBE כערוץ לחשיפה, מיתוג אישי ותקשורת עם הבוחרים. גוגל הציעה לנבחרי הציבור אפשרות די מצומצמת למיתוג הערוץ שלהם, שמתבטאת ב- HEADER מעוצב באופן אחיד ובאנר-תמונה בסייד-בר (ראו תמונה).

לכן, הח"כים לא יכולים "להסתפק במתנה" שהעניקה להם גוגל, אלא יהיו חייבים להיות עקביים ויצירתיים ביצירת תכני הוידאו שלהם, על מנת להפיק מהערוץ את המקסימום.

בפוסט המתפרסם ב- חדר 404, הבלוג של עידו קינן, שגם הוא נכח באירוע, ריכזתי 5 טיפים בסיסיים שיעזרו להם (או יותר נכון, למי שעושה להם את זה..) לעשות את זה כמו שצריך.

חלק מרכזי בתהליך של מיתוג אישי באינטרנט הוא שמירה של שם המותג (שהוא בדרך כלל השם המלא שלנו). בובינר שלפניכם הצגתי בפני יעקב סמלסון, 10 טיפים שיכולים להיות מועילים לכל אחד, גם עבור מי שאין לו אינטרס מובהק לשווק את עצמו באינטרנט.

לפניכם סרטון הוידאו ומצגת השקופיות שליוותה את הובינר:

מצגת – 10 טיפים לשמירה על שם המותג שלך באינטרנט

View more presentations or Upload your own.

מיתוג אישי הוא מושג נוצץ, אבל מכיל בתוכו דרישות טריוויאליות. הדרישות אולי טריוויאליות , אבל אינן מובנות מאליהן. אני מציע לכל אחד שחושב להיכנס לתהליך של המיתוג האישי, לבדוק האם הוא מוכן לפי רשימת הדרישות המופיעות בסרטון שלפניכם:

בקיצור:

• ללא חזון
• ללא מודעות עצמית
• ללא יכולת למידה
• ללא שינוי בחשיבה
• ללא יושר ותום לב
• ללא שמחת חיים
• ללא תשוקה
• ללא שיתוף
• ללא אמון
• ללא אהבה

– לא יכול להתקיים מיתוג אישי אותנטי

===========================================

עם, או בלי קשר, רציתי להזמין אתכם לסמינרשת (וובינר) שיתקיים ביום שלישי הקרוב (1.3.11 שעה 21:00), בו יראיין אותי יעקב סמלסון, שפתח לאחרונה בלוג בנושא שיווק באינטרנט.  הוובינר יעסוק באחד מהמרכיבים החשובים במיתוג האישי באינטרנט והוא – שמירה על שם המותג.

להרשמה בחינם לחצו על התמונה:

השם ג'דסון לייפלי בטח לא אומר לכם הרבה. קרוב לוודאי שהוא לא אומר לכם כלום, אבל יש סיכוי די גדול שראיתם אותו לפחות פעם אחת בימי חייכם. אם "האבולוציה של הריקוד" נשמע לכם יותר מוכר, אז אני לא אופתע. כן, זה הסרטון בו רואים איש הזוי שב- 6 דקות מחליף בקצב מטורף סגנונות ריקוד לצלילי 32 שירים שונים. 

גיל לבנוני, שסיים לאחרונה את תפקידו כדובר ההתאחדות לכדורגל, פתח חברה למיתוג אישי וייעוץ תקשורתי-תדמיתי. מידע על החברה תוכלו למצוא באתר BRANDGURU, שם מפורטים השירותים שהיא מציעה, ביניהם: מיתוג אישי לבכירים ומחפשי עבודה, התנהלות בתקשורת, הרצאות וסדנאות.

אני שמח לראות שוב איך תחום הייעוץ התקשורתי מתחבר למיתוג האישי שכל כך רלוונטי בימינו. יש להדגיש כי לאינטרנט ולפעילות ברשתות חברתיות יש חלק בלתי נפרד בתחום זה והם הרבה יותר ממוצר משלים. כדאי שכל מי שמציע ייעוץ ושירותים של מיתוג אישי – יפנים עובדה זה.

המושג "מיתוג אישי" נתפס בעיני רבים כמשהו זוהר וסקסי ומתקשר אצלם בעיקר לאנשים מפורסמים ונוצצים. זאת תפיסה לא נכונה. האוכלוסייה שה"מיתוג האישי" הוא הכי רלוונטי אליה, היא דווקא של מחפשי העבודה, שהמציאות היומיומית שלהם, בדרך כלל צבועה בגוון אפור.
אני, לדוגמא, הגעתי למיתוג האישי דרך הצורך הקיומי למצוא עבודה, ולא מתוך השאיפה והרצון להתפרסם. כיום, גם מחפשי העבודה וגם חברות ההשמה/מעסיקים, מודעים לנושא של המיתוג האישי, אולם לא כולם מיישמים את עקרונותיו הלכה למעשה.

לא פשוט למצוא היום עבודה. ובטח לא עבודה שווה. כשעל כל משרה אטרקטיבית יש 100 קופצים, הצורך להתבלט ולהיות שונה מהשאר, הוא הכרחי. למזלינו, הטכנולוגיה האינטרנטית עומדת לצידנו, ומאפשרת לכל אחד, בעזרת כלים פשוטים ונגישים, להפגין את מומחיותו ואת השוני שלו מאחרים. אולם, דווקא הפשטות והנגישות יכולות לעמוד לנו לרועץ. לפעמים כל כך קל למתג את עצמנו, עד שאנחנו עושים טעויות, שבמקום לעזור לנו למצוא עבודה, יכולים לעשות בדיוק את ההיפך. הנה 6 מהן:

1. מיתוג אישי לא מוכן

מיתוג אישי הוא קודם כל תהליך. תהליך שמוגדר בשלבים, כשהראשון בו הוא מציאה ואפיון של המיתוג האישי. הנטייה של רבים, במיוחד אלה ממתגים את עצמם באינטרנט, היא להתחיל להפיץ (שלא לומר להפציץ) את שמם ברחבי הרשת, מבלי לתת את הדעת, אם זו באמת הדרך בה הם רוצים להיות ממותגים.

קצת קשה לי להאמין, אבל בלוג מיתוג אישי באינטרנט ייכנס עוד שבועיים לשנתו הקלנדרית החמישית (!). שמתי לב שאפשר לחלק את אופי התכנים שלו לתקופות.

2007 ו 2008 היו שנות ה"גילוי". העילה להקמתו של הבלוג הייתה הרצון שלי לשתף את הגולשים בישראל ב"גילוי" שלי לגבי האפשרויות הגלומות במיתוג האישי בכלל ובאינטרנט בפרט וחשיבותו עבור כל אחד מאיתנו. רק להזכיר לכם שב- 2007 היו בפייסבוק אלפים בודדים של משתמשים ישראליים ו- YOUTUBE היה אתר שרק חובבי אינטרנט וטכנולוגיה שמעו עליו.

2009 ו 2010 היו שנות "ההארה". הרשתות החברתיות באינטרנט הפכו לחלק בלתי נפרד מאיתנו. המיתוג האישי באינטרנט הפך לנפוץ, לגיטימי וכמעט כל אחד השתמש בו (במודע, או שלא במודע). בבלוג ניסיתי להראות דוגמאות ולתת טיפים איך ניתן לשכלל אותו ולעשות אותו אפקטיבי ככל שניתן.

אז מה יהיה ב- 2011?

אני מרגיש שכבר עברתי לגמרי את השלב בו צריך להסביר למה חשוב מיתוג אישי, אבל בהחלט יש עוד מה ללמד (ובעיקר ללמוד) איך לעשות אותו כמו שצריך. אז כהכנה לשנה החדשה המתקרבת, לפניכם 5 תחזיות לקראת 2011 בתחום המיתוג האישי, וכמובן המסקנות מהן –  בעזרת PersonalBrandingBlog של דן שאובל.

1. המיתוג האישי באינטרנט יתרכז לפייסבוק וגוגל

השליטה האינטרנטית האבסולוטית של גוגל במרכיב החיפוש ושל פייסבוק במרכיב החברתיות – נוגעת לכל אחד מאיתנו ברמה האישית. ב- 2011 ימשיכו לחפש את השם שלכם בעיקר ב- Google ואת עדכוני הסטטוסים, הלינקים שאתם משתפים והתמונות שאתם מעלים – יראו ב- FACEBOOK.
נכון, יש את TWITTER ,FOURSQUARE ועוד אתרים, רשתות חברתיות, שירותים וכלים אינטרנטיים, שהם בעלי משקל ומספר משתמשים גדול. אלו עדיין חשובים למיתוג האישי, אבל המגמה היא ששתי ענקיות האינטרנט "יטרפו" אותם, או לפחות ישתמשו ב"רעיון שלהם" – כמו שראינו במקרה של FACEBOOK PLACES שלקחו את הרעיון של FOURSQUARE.

מסקנה:

לצורך מיתוג אישי והעברת מסרים במדיה החברתית, הייתי ממליץ לרכז ולהתרכז בעיקר ב- FACEBOOK, אבל לא לשכוח את LINKEDIN – שתופסת אחיזה בישראל, במיוחד בכל הקשור לגיוס ומציאת מועמדים לעבודה.
קפה דה מרקר איבד מאוד את כוחו וימשיך לאבד אותו גם ב- 2011, אבל עדיין הייתי ממליץ להשתמש בו למיתוג אישי באינטרנט, היות והוא תופס נפח חזק במנועי החיפוש וגוגל בראשם.
בכל מקרה, הייתי גם ממליץ, למי שעדיין לא עשה זאת, לפתוח בלוג או לפחות אתר פרוטפוליו. ואם לא זה – אז לפחות לקנות דומיין שם מלא.

2.  המיתוג האישי ידרוש יותר כישורים "רכים" (Soft Skills)

פעם היה מספיק להיות מתכנת שיודע לתכנת, עורך דין שמכיר את החוק, רופא עם ידיים טובות. היום כבר לא. התחרות בשוק התעסוקה רק תגבר ב- 2011 ויהיה אפשר למצוא הרבה אנשים שמתמודדים על אותה משרה – והם בדיוק בעלי אותם כשרונות ואותם יכולות.
מה שיבדיל אותם אחד מהשני יהיו כישוריהם ה"רכים, כלומר: איך הם משתלבים בסביבת עבודה, איך הם מתקשרים עם העובדים האחרים והממונים עליהם – ובעיקר, איך הם מבטאים את עצמם. מחקר בו השתתפו מעל 100,000 אנשים, תומך בטענה זו עם הנתון לפיו 60 אחוז מהם חושבים שכישורים "רכים" הם המרכיב החשוב ביותר במיתוג האישי.

מסקנה:

מה זה אומר לגבינו? האמת שלא כל אחד נולד עם אותם כישורים "רכים", אבל אפשר לעבוד אליהם ולחזק אותם על ידי תרגול או עזרה מאיש מקצוע.

3. הכלכלה תתחזק – וכך גם הטאלנטים

אחרי המשבר שפקד את הכלכלה העולמית בשנתיים האחרונות, אפשר לראות מגמות התאוששות. הצמיחה המתמדת והיציבות הבטחונית בארץ (טפו,טפו) מוסיפה לתחושה זו ובהחלט יש על מה להיות אופטימיים בכל מה שקשור לשדרוג הכספי שלנו כמותגים אישיים.

מי שתהיה לו את הלגיטימציה הכי טובה לשדרג את עצמו, הם ה"טאלנטים" של הארגון. אלו אותם עובדים שהארגון חייב אצלו כדי לשמור על התפוקה, אבל לא פחות מכך – חשוב לו שלא יעבור לצד השני.  דווח כי גוגל שילמה 3.5 מליון דולר לעובדיה שקיבלו הצעות מפייסבוק והבטיחה להעלות לקראת 2011 תעלה את השכר בצורה גורפת ב- 10%.

מסקנה:

אז אם בשנתיים האחרונות התחושה הייתה כי הכוח בידיו של המעסיק, הרי שהיום לעובדים, ובעיקר למוכשרים ביניהם, יש הרבה מאוד כוח – וחשוב לנצל אותו. תעמדו על שלכם, תדרשו את מה שמגיע לכם. אם מגיע לכם – אתם גם תרוויחו מזה.

4. השימוש ברשתות חברתיות יתרחב במקום העבודה

המעסיקים שיקראו את התחזית הזאת יכולים להירגע, להרגיש בנוח – ובטח לא למהר לסגור את הגישה של העובדים ל FACEBOOK. עבור מי שמנהל את עבודתו  מול מחשב עם חיבור לאינטרנט, מניעת גישה לפייסבוק, לאימייל הפרטי ואפילו ל YOUTUBE, היא גזירה לא הגיונית בעליל. הייתם חושבים לנתק לעובדים שלכם את הסלולרי עם הכניסה למשרד? לא נראה, אז זה בדיוק אותו דבר.
מהמחקר הזה עולה כי 58.5 אחוז מהעובדים נוהגים לבדוק את תיבת הפייסבוק שלהם בשעות העבודה ו- 91 מהם בודקים את האימייל האישי.

מסקנה:
יעשו נכון המעסיקים אם ב- 2011 יבינו את החשיבות של הרשתות החברתיות במיתוג של מקום העבודה וינצלו אותה לטובתם.יש לעודד את העובדים לשתף בתכנים מקצועיים וליצור הלימה בינם למקום עבודתם, גם אם זה בא על חשבון תפוקה מסוימת בעבודה.

מצד העובדים, כמובן להיות ערים לכך שהבוס והקולגות שלו חשופים לסטטוסים שלכם, אז בשעות העבודה, אם בחרתם לשתף – לעשות זאת במודע מתוך כוונה שהבוס יראה את התוכן.

5. המיתוג האישי באינטרנט יתחיל עבור רבים יותר בגיל צעיר

התחלתי את הפוסט בזה שהמיתוג האישי הפך לפעולה כמעט טבעית עברו כל אחד וזה מתייחס גם לתינוקות ואפילו לכאלה שעוד לא נולדו, שממותגים על ידי הוריהם. ל- 92% אחוז מהפעוטות בארה"ב יש נוכחות אינטרנטית וגם אצלנו מדובר בטרנד. זה יכול להתחיל מתמונה שאמא העלתה לפייסבוק ולהגיע עד רכישת דומיין ויצירת אתר על שמם. ברוב המקרים מדובר בצורך טבעי של ההורים לתעד את הילד בשנותיו הראשונות ולשתף בכך את העולם.

אין בכך כל רע, חוץ מזה לפעוט אין כל כך שליטה על המיתוג האישי שלו באינטרנט, ואם הפעולות לא נעשות בצורה זהירה, זה יכול לפגוע בו כשהוא יגלה את המידע הדיגיטלי הזה בשנת 2030…

אבל כשמדברים על מיתוג אישי בגיל מוקדם, אני מתכוון בעיקר לאלו שמשתמשים בו כדי להגדיל את הסיכויים שלהם להתקבל לאוניברסיטה, מכללה או בית ספר יוקרתי. אני מאמין שב- 2011 מעסיקים פוטנציאליים יחפשו בגוגל או בפייסבוק גם מועמדים תיכוניסטים שרק מחפשים עבודה זמנית לקיץ.

מסקנה:

אף פעם לא מוקדם מדי ליצור מיתוג אישי באינטרנט, אבל כדאי לעשות זאת בצורה אסטרטגית ועם תכנון לטווח ארוך. ולגבי מיתוג הילדים שלכם – אל תעלו לאינטרנט תכנים שאתם חושבים שלא יהיה להם נוח איתם בגיל בוגר. ואם אתם בכל זאת רוצים להעלות לאינטרנט תכנים מסוג זה, הקפידו לשמור על הגדרות פרטיות.

כל עכברי האינטרנט (ולא רק הם…) התעסקו ביום שני האחרון במסיבת העיתונאים המדוברת של פייסבוק, בה הכריזה הרשת החברתית על שירות מסרים חדש, שאמור להתחרות ב- GMAIL הפופולארי. אבל אני רציתי להתייחס לאירוע מזווית קצת אחרת.

מסיבת העיתונאים הועברה בשידור אינטרנטי חי לרחבי כל העולם, וגם אני צפיתי בעניין במרק צוקרברג מנסה להסביר במה שונה וטוב יותר השירות החדש מאימייל רגיל. עד שהשירות לא יהיה נגיש לכולנו, לא נבין אם יש כאן באמת מהפכה, אבל מה שאותי תפס זה האירוע עצמו, שהזכיר יותר ישיבה של אגודת הסטודנטים מאשר מסיבת עיתונאים לצורך השקת שירות של חברה השווה מליארדים.

מה יצר את הרושם? החדר בו נערכה המס"ע, שהזכיר אולם התעמלות, כיסאות הפלסטיק עליהם ישבו העיתונאים, האווירה הלא-פורמלית, הבמה המאולתרת. אבל אולי יותר מהכל – צורת הלבוש של צוקרברג.

הטי-שירט הסטודנטיאלי האפור, הג'ינס המשופשפים ונעלי הספורט הלא-אופנתיות, הם אינם פרטי הלבוש שהייתם מצפים למצוא על גופו של מי שלפי ההערכות שווה 6.9 מליארד דולר, ועוד במעמד של אירוע כל כך מתוקשר.

המחשבה מאחורי המראה הזרוק

הלבוש הקז'ואלי בו בחר מנכ"ל פייסבוק להופיע, אינו צריך להפתיע. נהפוך הוא. מה שלא היה מסתדר לנו, זה מראה בו צוקרברג לובש חליפה עם עניבה או טוקסידו עם פפיון. עבור צוקרברג, הטי-שרט והג'ינס הם חלק בלתי נפרד מהמיתוג האישי וממה שהוא רוצה לשדר. צוקרברג אף מגדיל לעשות ובוחר את אותה (!) טי-שרט ואותם (!) ג'ינס לאירועים דומים. אם קר לו, הוא לפעמים שם עליו טרנינג (כמו בהופעה בתוכנית של אופרה ווינפרי).

אגב, את הבגדים האלה הוא לובש ביומיום כפי שמעידות מספר תמונות פאפרצי. ב"גלובס" גם עלו על זה והראו עד כמה המלתחה של צוקרברג מצומצת על-ידי הצמדת תמונות שלו מארבעה אירועים שונים בחודשים האחרונים.

לא ברור אם אלו בדיוק אותם חולצה ומכנסיים ולא ברור אם הם בכלל עברו כבסה בין אירוע לאירוע, אבל תהיו בטוחים שיש מחשבה עמוקה מאחורי המראה "הזרוק". לצוקרברג חשוב שנגבש עליו ערכים ותפיסות כמו: צעיר, מהפכן, חנון, אותנטי והכי חשוב – אחד-שלא-מעניין-אותו-כסף-או-סטטוס.

האמת, יש אמירה שיווקית חזקה מאוד מאחורי הלבוש של צוקרברג. הוא יודע שפייסבוק שינתה את פני האינטרנט, בדיוק כמו שגוגל עשתה. אבל בניגוד לאחות הגדולה, פייסבוק עוד לא הוכיחה שהיא יודעת להפוך את הפוטנציאל למזומנים. צוקרברג מעדיף כרגע "להישאר קטן", לפני שהוא "יוצא בגדול", וזה מתבטא גם במיתוג האישי הויזואלי שלו.

גם ג'ובס – שימוש במיתוג אישי כדי לחזק מיתוג עסקי

צוקרברג, דווקא במראה הנונ-שלנטי, משרד לנו שהוא בטוח בעצמו, ויותר מזה – בטוח במוצר שלו. הניסיון שלו שלא להרשים (לא רק בלבוש, גם בחיים הדי-צנועים שהוא מנהל), יוצר את הרושם הראשוני החזק ביותר. ואם זה מזכיר לכם מישהו, לא צריך ללכת רחוק. סטיב ג'ובס, מנכ"ל אפל, כבר עשרות שונים דוגל במראה של הג'ינס-טי-שירט, אפילו באירועים רשמיים-חשובים, למרות שאצלו בדרך כלל מדובר בחולצה עם שרולים ארוכים שמוכנסת עמוק בתוך המכנסיים.

בניגוד לצוקרברג, הוא עושה את זה כדי לבדל את עצמו מהחבורה של "הגדולים" ופחות מתוך הצורך לשדר "אין לי צורך להרשים". ג'ובס הוא "שואו-מן", שעושה הרבה "שואו-אוף", גם אם זה קורה בג'ינס וטי-שירט. ג'ובס מעוניין ליצור ליצור הקבלה בין ערכי המיתוג האישי שלו לערכי מיתוג של APPLE (חדשנות, רעננות, צעירות) ואחת מהדרכים לעשות זאת היא על ידי הלבוש.

ואם בשילוב של מיתוג אישי-מיתוג עסקי עסקינן, בחינה יותר מדוקדקת ומקרוב של הטי-שירט אותו לובש צוקרברג מגלה לנו הדפס של שלושת האייקונים המוכרים הנמצאים בתפריט העליון בממשק פייסבוק (הודעות, אנשים, והתראות). אז עכשיו בטח קשה "להאשים" את צוקרברג שלא אכפת לו מהמיתוג שלו…

מי שקורא את הבלוג הזה כבר יודע שהבסיס למיתוג האישי באינטרנט הוא האופן בו השם שלך מופיע בתוצאות החיפוש של גוגל – לטוב ולרע. אני קורא לזה – "הרושם הראשוני הדיגיטלי".

יש לא מעט שהיו רוצים "לנקות" כמה אזכורים תחת שמם המופיעים בגוגל. בין אם זה ידיעה שלילית בפורטל חדשות, קטע מפרוטוקול בית משפט או סתם טוקבק מלוכלך – הידיעה שזה נמצא שם לנצח, גלוי וחשוף לעיני כל, יכולה להדיר שינה מרבים.

האמת היא שחלק גדול מהלקוחות שלי ב- eBrand, הם כאלה הסובלים מאזכורים שליליים תחת שמם ופונים אליי לטובת קמפיין הדחקת אזכורים שליליים. ברוב המקרים מדובר בקמפיין ארוך טווח הדורש עבודה סיזיפית של הפצת תוכן בעשרות פלטפורמות שונות ברחבי הרשת.

אפשר "לשנות" את הרושם הדיגיטלי

אז עכשיו מסתבר שיש דרך לעשות את החיים קלים יותר – גם אם היא מעט מלאכותית. שירות חדש הנקרא VIZIBILITY  מאפשר לכל אחד מאיתנו "לסדר" לעצמו את התוצאות בגוגל, כך שהלקוח/המעסיק הפוטנציאלי/הדייט הקרוב/וכו', יראה את מה שאנחנו רוצים – ולא מה שהאלגוריתם של גוגל קובע.

לאחר ש"סידרנו" לעצמנו את התוצאות, ונרשמנו לשירות, אנו יכולים לשלוף קוד SCRIPT אותו ניתן להטמיע ככפתור באתר, בבלוג או בפרופיל החברתי שלנו. לחיצה על הכפתור Search Me, תוביל לאותן תוצאות לא נייטראליות בעליל.

אז נכון שזה יהיה תמים מצדנו לחשוב שהבוס העתידי "יאמין" למה שהוא רואה ולא יפנה לתוצאות האמיתיות של גוגל, אבל זו עוד דרך נחמדה למתג את עצמנו ולשפר את הרושם הדיגיטלי הראשוני.

———————–

אז חפשו אותי ב"גוגל"…: